Данная задача находится в зоне ответственности общего собрания участников компании или совета директоров. Гендиректор может издавать указы о мерах поощрения только в отношении своих подчиненных. Такое решение вынес Верховный суд. Там пояснили, что оно позволит свести на нет конфликт интересов.
Поддержите проект, подпишитесь на нас в Яндекс.Новостях, Dzen, Telegram-канале, VK
Такое решение Верховный суд принял после рассмотрения спора между компанией «Центр новых технологий Плюс» и Александром Струковым, который занимал пост ее гендиректора с мая 2017 до конца 2019 года. Он был отстранен от занимаемой должности по соглашению сторон на фоне убыточности организации.
«Центр новых технологий Плюс» специализируется на разработке программного обеспечения. Так, выручка организации с 2011 по 2016 годы составляла 340 – 390 млн рублей, чистая прибыль – от 50 до 101,8 млн. С 2017 года отчеты перестали быть радужными, показатели компании стали ухудшаться. В 2019 году убыток достиг 6 млн. При этом, как следует из материалов следователей, Струков с 2018 по 2019 годы был премирован на общую сумму примерно 15 млн рублей. Причем на основании подписанных им же самим приказов.
После увольнения Струкова учредители компании обратились с иском в суд для взыскания с него данной суммы, так как, по действующему уставу «Центра новых технологий Плюс», премии генеральному директору могли быть назначены только по решению работодателя или общего собрания участников организации.
Московский Арбитражный суд отказался взыскивать с экс-гендиректора деньги. Его решение поддержали и суды следующих инстанций – Апелляционный и Кассационный. Там исходили из того, что генеральный директор работал хорошо, а за достижение высоких результатов он может быть премирован. Подписав приказ о собственном поощрении, Струков не превысил полномочий и не нарушил закон, посчитали суды.
Однако Верховный суд не стал признавать их решений и отправил дело в отношении Струкова на новое рассмотрение, сославшись на статью 53 Гражданского кодекса РФ. В ней идет речь о том, что премирование самого себя нарушает интересы компании и не отвечает критерию добросовестного ведения ее дел.
