К такому выводу после проведенного исследования пришли специалисты Института экономики Российской академии наук. Если распространить предоставленные Росстатом данные на всю совокупность занятых в стране, то нехватка работников в текущем году ориентировочно составит 4,8 млн человек, говорится в исследовании. В нем также отмечается, что около 91% российских компаний заявляют о кадровом голоде. На данный момент особенно высокий спрос в России на массовый персонал: продавцов, водителей и операторов. Специалисты РАН полагают, что исправить ситуацию помогут целевые наборы, а также инвестиции бизнеса в новые технологии и оборудование.
Поддержите проект, подпишитесь на нас в Яндекс.Новостях, Dzen, Telegram-канале, VK
Ранее из-за острого дефицита кадров крупные российские компании начали доплачивать сотрудникам за помощь в привлечении работников. Так, о запуске подобных программ заявили в VK, «Яндексе», «Русале», «Фосагро» и ряде других компаний. Одна из нефтегазовых компаний за участие сотрудников в акции «Приведи друга» готова выплатить к зарплате дополнительно 25 тыс. рублей. Аналогичные программы запустили и некоторые другие предприятия. Если специальность друга окажется востребованной, за его трудоустройство можно получить от 2,5 до 17 тыс. рублей.
На фоне нехватки кадров в стране втрое вырос спрос на временных сотрудников. В основном работодатели ищут SMM-специалистов, маркетологов, а также бухгалтеров и дизайнеров, сообщили в рекрутинговых агентствах. Однако для самих работников это значит нестабильность дохода, отсутствие социальных гарантий и ограниченные возможности для карьерного роста, предупреждают эксперты.
Ранее в издании Forbes отмечали, что нехватка кадров будет фундаментальной проблемой бизнеса в следующем году. С этим согласились большинство российских компаний, которые были опрошены рекрутинговым сервисом HeadHunter, отмечается в статье. В ней также говорится, что больше всего пострадает гостинично-ресторанный бизнес.
Нехватку кадров связывают с неконкурентным уровнем заработной платы и с неблагоприятными внешними факторами. К последним относятся демография, геополитическая ситуация и нехватка специалистов с необходимыми навыками.
