Изменения касаются действий руководителей при возникновении конфликтов интересов у работников. Согласно законопроекту, Минтруд предлагает увольнять начальников за бездействие в подобных случаях. На днях документ был вынесен на обсуждение Общественного совета при ведомстве. В Минтруде также сообщили, что он уже прошел межведомственное согласование и поступил на рассмотрение в Кабинет министров. Поправки коснутся государственных и муниципальных служащих, работников таможенной службы, Следственного комитета, ФСИН, МВД и МЧС, отметили в ведомстве.
Поддержите проект, подпишитесь на нас в Яндекс.Новостях, Dzen, Telegram-канале, VK
Из законопроекта следует, что подчиненные должны будут доводить до сведения руководителя возникновение личной заинтересованности, которая привела или может привести в дальнейшем к конфликту интересов. В ответ на это начальник обязан принять соответствующие меры для урегулирования таких ситуаций в коллективе. Законопроект также допускает обращение руководителя за помощью к вышестоящему должностному лицу, если самостоятельное решение проблемы невозможно.
В том случае, если руководитель был в курсе о конфликте интересов, но не предпринял для урегулирования ситуации никаких мер, то он может быть уволен «в связи с утратой доверия». В документе также перечислены алгоритмы решения проблемы. Так, по мнению Минтруда, руководитель должен предложить работнику отказаться от получения выгоды, которая может привести к конфликту интересов, а также взять на особый контроль исполнение обязанностей такого сотрудника, ограничить ему доступ к важной информации или вовсе отстранить от выполнения определенных функций.
Законопроект возник не на пустом месте. Минтруд спешит исполнить поручение Владимира Путина в рамках «Национального плана противодействия коррупции». Еще в 2021 году президент обязал правительство до 30 марта 2023 года проработать поправки в законодательство, которые обяжут начальников принимать меры по урегулированию конфликтов интересов у работников.
С высокой долей вероятности инициатива Минтруда будет одобрена правительством. Эксперты отмечают, что законопроект может стать весьма эффективной мерой, поскольку будет стимулировать руководителей «разруливать» подобные ситуации, а не пускать дело на самотек и надеяться на ответственность подчиненных.
