В 2022 году ожидается дополнительная, внеплановая индексация пенсий работающих пенсионеров в Российской Федерации с целью защиты пожилых людей от инфляции, и выплаты будут скорректированы в мае. Инициатива этой акции была предложена Михаилом Мишустиным 7 апреля на заседании Госдумы. Средства для реализации программы в госбюджете есть, утверждает помощник Президента Максим Орешкин. Но новая надбавка станет доступна в денежном эквиваленте только при соблюдении адресатами несложных формальностей.
Поддержите проект, подпишитесь на нас в Яндекс.Новостях, Dzen, Telegram-канале, VK
Подробно объясняет этот механизм эксперт Сергей Власов.
Итак, что необходимо предпринять работающим пожилым людям для получения выплаты?
Первое условие – это официальное завершение возрастным работником своей трудовой деятельности. Для увольнения пенсионеру необходимо выбрать последние дни апреля, до наступления следующего месяца. Связано это с техническими особенностями программы индексации пенсий: отчёты работодателей об изменении списка своих сотрудников поступает в ПФР с задержкой на один месяц. Поэтому работающим пожилым людям выгоднее освободить рабочие места до 30 апреля. В случае увольнения пенсионера до начала майских праздников положенная сумма поступит на пенсионный счёт в июле, и лишний месяц выплату ждать не придётся. В мае надбавку получат пенсионеры, которые уволились в феврале.
Далее – работодатель уволившегося сотрудника должен проинформировать пенсионный фонд о том, что трудовые отношения с данным гражданином прекращены. И только после этого пенсионер может рассчитывать на выплату обещанной надбавки.
Эксперт утверждает, что беспокоиться пожилым гражданам не о чем, так как индексация им в любом случае фактически начисляется согласно закону.
С другой стороны, увольняться пенсионеру ради получения надбавки к пенсии или оставаться «на боевом посту» – его личный выбор. Многие пожилые люди отказываются от выхода на заслуженный отдых потому, что вынуждены помогать финансово детям и внукам. Кроме того, работа для них – повод чувствовать себя активным и полезным участником общества.
Уволить же профессионально пригодного сотрудника без веских причин, на основании лишь достижения им пенсионного возраста – незаконно. Статья 3 ТК РФ гласит: возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека.
Вместе с тем, стоит помнить о том, что работающие граждане гораздо меньше защищены от инфляции: далеко не каждый работодатель готов регулярно индексировать зарплату. Корректировка же пенсионных выплат, а также списка льгот и субсидий для пенсионеров – важная статья государственной социальной политики.
Помимо пенсий, в этом году будут проиндексированы МРОТ, прожиточный минимум, зарплаты бюджетникам и другие социальные выплаты.
